キャリアアップのためのサポート

従来型の管理をするのは、好きではありませんので、上記のことをふまえて、
会社としては、できるかぎりのサポートはいたします。

教育システム・・・入社1年目　　　新人ドリーマー
新人に関しては必ず１人エルダーという教育係を１年間つけます。

新人の時に教えられる事が非常に重要な事だからです。
主体は教えている側ではなく教えられる側にあるのです。
わからない場合は教える側つまりエルダーが悪い事になるのです。
一度指示した事を遂行できない時はしっかりと注意をして出来るまで導く事。
これが教育です。

従って、１年目まではエルダーがつき、何から何まで教えてもらえますが、
その後は自己管理ができる人間になってほしいと思っています。

仕事は、基本的にチームやプロジェクトごとに動いていきます。
仕事はチーム制になっており、チーム配属は入社後となります。

4月・・・入社式　新人オリエーテーション　
5月・・・新人心構え研修（1泊2日）　
6月・・・新人スキルアップ研修　
7月・・・社内新人研修開始（11月終了）

基本業務を習う前に、Uesaka Consulting Firmの基本ルール、
考え方の基本を学んでもらおうというのがUCF流の研修です。
研修は毎年レベルアップしています。
毎年、先輩ドリーマーより貴重な実体験をふまえた話や
社長も全プログラムに参加します。
これが、他にはない、UCF流の研修が続きます。

その他様々な社内研修やプロジェクトなどを通して、
キャリアアップできる場所を準備し、ています。

いつどこにいてもUCFドリーマー全員がサポートします。