中小企業の労務管理を専門家がバックアップします

労務顧問とは・・・・

１．労務トラブルに関する相談業務

トラブルを起こさないための指導及び起こってしまった時の対処について
労働法の専門家としてお答えします。

２．従業員の入退社に関する手続き代行

どんな時に、どのような手続きをすればいいの・・・。
悩んでいては、業務効率もあがりません。

・社員が入社したら、全員、健康保険と厚生年金と雇用保険と加入しなければいけないのか
・退社する人が出てくれば、離職票を作成しなければなりません。
　従業員さんの結婚、出産、転籍などが発生。
・仕事中に従業員が怪我をした

こういった手続きには、労力を使います。また分からないことがあれば、時間が係り業務効率が落ちることはもとより、正しい判断で手続きをしなければなりません。

そして、
・普段の届け出だけでなく、労災事故が起きた時にどう対処するべきなのか？
・従業員ともめていることがある
こういった時にも、労務の専門家が、法律的な観点から対応させていただきます。
経営者が一人で悩むのではなく、社外ブレーンとして支援させていただきます。　

対象

• 従業員数が増え、手続き業務にお困りの方
• 手続き業務をアウトソーシングし、業務の効率化を図りたい方
• 労働トラブルに対して予防対策を実施していきたい方

ＵＣＦ労務顧問の特徴

【企業・経営者・従業員すべてが大切】

　企業は、利益を追求しなければなりません。そのためには、従業員さんに働いてもらい、
企業が利益を出し、経営者も良くなっていかなければなりません。

その為には、法律で決められていることを、個別の企業にあった形で、導入していくことが
必要です。そのために、我々は、経営者の目線で、労務管理を指導し、経営の状況にあった
規定整備、運用支援を行っていきます。

三方が権利だけを主張するのではなく、企業・経営者・従業員がそれぞれの立場を理解して
経営を良くしていくことをサポートしたいと思っています。

【お客様とのお約束】

私達は、すべて経営者と同一の視点で指導します。

* 残業代の未払い
* 管理監督者問題
* パートタイマーの雇い止め
* 不当解雇
* 整理解雇､試用期間中の解雇
* 賃金カット
* 所定労働時間の変更
* 懲戒処分
* 降格、配転、出向

など経営者が不安に思う様々な問題があります。今は大丈夫だが、いざ会社のルールを変更した時に、対処できるようにしておかなければなりません。経営者は、企業を存続させて、守っていかなければなりません。社内を改善していくためには、明日すぐにというわけにはいきません。だからこそ、事前から諸問題に対して対応をしていくことが大切だと考えています。

今、お客様が求める事、不安なことは何ですか？
私たちは、お客様を知るところから始めます。

労務トラブルは、突然におきます。

労務トラブルは、経営者の知らないところで、突然おこります。これは、企業の規模によりません。10人の会社は10人なりの、100人の会社は100人なりのトラブルが起こります。

ある日、突然　内容証明郵便が届き、未払いの時間外手当を請求された

もともと　9時始業17時30分就業を　18時終業に変更したら、不利益変更ではないかと労働基準監督署に掛け込まれた

雇用契約期間を更新しなかったことで、不当解雇だと掛け込まれた

遅刻、無断欠勤がなおらない、社内のルールを守らない社員がいる

　こういった諸問題を起こさない社内体制作りと事後対応についてフォローします。経営者が不安に思っている労務リスクを抑えて、経営に集中できる環境作りを支援していきます。

資料請求・お問い合わせ先

お電話、ホームページからのお問い合わせ、どちらも受け付けております！
税理士法人上坂会計　福井事務所　担当　大塚 / 鳥居

TEL.0776-33-1117（福井）
　　　　　受付時間: 08:30-17:30（土日祝日を除く）