労務リスク対応型の規定づくりで、企業防衛を支援します。

私どもが作成支援する就業規則は・・・・

１．会社を守ることに徹底した企業防衛のためのルールづくり
２．就業規則を作成を通じて従業員が安心して働ける職場づくりの支援
　

対象

• 業種、業態が変わったが、見直しをしていない方
• 事業承継が近づき、社内規定を、もう一度整備し直したい方
• 最新の法令に準拠した就業規則を作りたい方

就業規則作成の特徴

【経営サイドの就業規則】

　就業規則は、社内ルールの基本といえます。その作り方によっては、経営を守ることが
できます。

１、経費削減
　変形労働時間制、フレックスタイム制、振替休日の採用などにより、時間外労働による
割増賃金の支払額を抑えることができるかもしれません。

２、トラブル防止、回避
　就業規則を作成することは、働く上でのルールをきちんと定めることです。そのルールには、破ってはいけないこと、守らなければいけないことを、きちんと盛り込んでおくことです。その上で、周知を徹底することが大切になってきます。そしてルール違反には、厳しく対処できるようにルールを準備をしておかなければいけません。

ただ単純に作っただけの就業規則では会社を守ることはできません。特に労務リスクは
顕在化させないことが大切となります。起こってからでは、遅くいことを多いため、会社の状況が変わる都度見直さなければなりません

【お客様とのお約束】

私達は、経営者目線で、対応させていただきます。

　労働法では、広く働く人の権利が守られています。企業はそれに対して、正しく対処していかなければいけません。企業やと従業員とのトラブルを少しでも回避するために、自社がどのようなスタンスで、労務管理を行うのか、そして従業員に対するスタンスをどう取るのかなどをまずは定めなければなりません。ただ単純に作るだけではなく、御社の経営への影響を考慮し、個別具体的に対応をさせていただきます。

今、お客様が求める事、不安なことは何ですか？
私たちは、お客様を知るところから始めます。

就業規則作成の流れ方

• 第一ステップ　現状調査、ヒアリングを行います。その際には、ＵＣＦ独自のヒアリングシートと労務監査チェックリストにより、経営者のスタンス、企業の現状、労務リスクの洗い出しを行います。　
• 第二ステップ　お客様の要望と確認を行います。要望についてお聞かせいただき、ＵＣＦがそれを就業規則への文書化を行います。またヒアリングで得た情報から、盛り込んだ方がよいことについては、この時点で提案をさせていただきます。
• 第三ステップ　就業規則のただき台作成、関連する労使協定作成。一度、たたき台を提出させていただき、校正の作業に入ります。過不足がないか、言い回しなど会社ごとに合わせたもにさせていただきます。
• 第四ステップ　清書、労働基準監督署への提出及び納品。納品については、労働基準監督署の受理後に、紙媒体もしくは、データでのお渡ししています。

資料請求・お問い合わせ先

お電話、ホームページからのお問い合わせ、どちらも受け付けております！
税理士法人上坂会計　福井事務所　担当　大塚 / 鳥居

TEL.0776-33-1117（福井）
　　　　　受付時間: 08:30-17:30（土日祝日を除く）