社長とその奥様で立ち上げた事業が拡大し、従業員を雇うようになった。しかし経営者と従業員の間のルールがなかったため、注意したくても注意できないことが増えてきていた!!

UCFと関わった経緯

弊社主催のセミナーを聞いていただき、就業規則の必要性を感じ、お声をかけて
いただきました。従業員が10名未満のため作成義務はないが、会社のルールをしっかりとつくり、きちんとした規律のある会社作りをしたいという要望をいただきました。

UCFが取り組んだこと

私たちが取り組んだことは、社長様の考えをお聞きすることがからはじめました。会社の方針や、今後の事業の展開、そして従業員に対する方針や経営者としてのスタンスなどヒアリングしました。

就業規則は、ルールですので盛り込まなければならないこと必然的に記載しなければなりません。しかし、それだけではなく経営者が従業員に守ってほしいこと、会社を守るために必要なことは何かを盛り込むことが必要になります。その規定を入れ込むためには、経営者が考えていることを聞き出すことがとても大切になると考えたからです。

今回にお客様は、ルールがないことで経営者が、従業員に対して注意をしづらかったことや、曖昧になっていた出勤時のルールや退勤時のルールがはっきりすることができ、要望にこたえることができました。

結果どのようになったか

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