皆さんこんにちは。
今年が始まってからあっという間の20日間でした。
新年を迎えた際の、今年の自分への約束や抱負、
しっかりと持続できていますか？
まだまだ始まったばかり！
今年も1年、日々悔いなき毎日を送りたいなと思っております。
年が改まり、寒い季節が終わると春ですね。
春には新しい新入社員が増えるという企業様も
多いのではないでしょうか？
新たな雇用が発生する際には、手続などが必要になってきます。
4月になってから慌てることがないように、
ある程度の準備は早めにしておくといいですね。
下記、必要になってくる手続等です。
ご確認下さい。
1.社会保険、雇用保険への加入手続き
2.労働契約の取り交わし （雇用契約書 又は 雇用通知書）
3.社内規則の明示 （就業規則をはじめ、その他の規程）
4.扶養控除申告書の提出
5.制服等の準備
6.その他社内規程に従っての準備
2.の契約の締結は大切な書面です。
できるならば、しっかりと契約を行っていただき、
書面で給与の額、賞与の有無、残業の有無など
個々人との約束内容を明確にされておくことをお勧めします。
契約作成のご相談も承っております。
もう少し詳しく知りたいと言う方も、
お気軽にお問い合わせくださいませ。
